ZERO for Corporations (2015.4.16&23)

株式会社トラディションデザイン様 http://www.tradition-design.jp/

newvalue

全体のワークがつながっていて最後の自分たちの変化が一番驚きです。
こんなにも心から嬉しい涙と悲しい涙を流すとは思いませんでした。メンバーを心から大切にしたいと思えました。
心の共有ができ、メンバーの表情が変わったことに驚きました。
周りの人のこともよく知ろうと心を開いて話をし、アイコンタクトをすると関係性が変わり、こんなにも変化するのかと驚きました。
自分のことや相手のこと、いろんなことに気づきました。
どうして素直でいることにこれほど怖がっていたのかアホらしくなりました。
よりチームがひとつになった感がある。みんなのことをもっと知りたくなりました。
いかに自分が閉じこもりやすいのかということに気づきました。自分では心を開いているつもりでも本当はできていませんでした。
今までに体験したことのないものばかりで目から鱗が落ちました。
「何だこれ？！」って感じです。言葉では表現できない新しい感情が生れました。

新入社員合宿研修（2日間）

株式会社アールシーコア様 http://www.rccore.co.jp/

rccore

すべてのことがチームにとって、そのための自分にとって勉強になりました。長い時間でしたが、同じことをやり続けるのではなく、話したり、身体を使ったり、頭を使ったり、と変化があり、様々な方法で楽しく研修に参加することができました。
今まで受けてきた研修とはまったく違い、斬新でした。インプットだけでなくアウトプット、そしてそれを共有するということにまで工夫されていてとても良い経験になりました。
とても楽しくためになる研修でした！毎時間発見、気づきの繰り返しで、とても新鮮でした。
今まで受けてきたようなものとはまるで違う、とても内容の濃い、収穫が大きい研修でした。
普段から自分の内面を見る方であるが、今回の研修により自分がどういった人間であるかより深く理解することができました。

中間管理職（マネージャー層）研修（1日間）

株式会社フィールド様 http://field-inc.jp/

field

忘れていた常識部分、今後も開発という仕事をしていく上で必要な考え方、優先順位を知ることができました。ありがとうございます。
自分のコミュニケーションが一方的なものだったことに気づきました。
コミュニケーションとは一体どういうことか、理解できた一日となりました。
話もわかりやすく、学びの多い時間となりました。ワークが良かったです。
コミュニケーションの土台って何だろう？ということを教えてもらいました。言葉にすると難しいように感じますが、日常のやり取りの中でできることだったのでとっつきやすくわかりやすかったです。

チームリーダーのためのZERO自己変革研修―第1ステップ「思考」「習慣」変革研修（2日間）

センチュリーメディカル株式会社様 http://www.cmi.co.jp/

CMI

自分の考えの癖、性格等が自己防衛によっても左右され、コミュニケーション等に支障を来している可能性があることに気づきました。また、右脳的なコミュニケーションが不足していることもわかりました。
業務のみならず、生活における自身の考え方の癖などもわかり、有意義な研修でした。中間管理職対象の研修として導入していくのに良い内容だと感じました。自己開示することに抵抗感はありましたが、Day1から2週間開けてのタイミングは自身の考え方を少し軟化させるのにもちょうど良かったと思います。